Jobbörse - der heutige Arbeitsmarkt ist Online

J obbörsen dienen dazu, einen Kontakt zwischen Arbeitgebern und Stellensuchenden herzustellen. Früher erfolgte das zur Mehrheit mittels der klassischen Printmedien, wie zum Beispiel lokalen Tageszeitungen, heute hingegen existiert ein weitreichendes Angebot von Jobbörsen im Internet. In diesen Online-Jobportalen können Unternehmen Anzeigen schalten, in denen sie ein genaues Profil der freien Stellen mit den damit verbundenen Anforderungen, Gehaltsangaben und ähnliches veröffentlichen. Arbeitnehmer hingegen können mittels der Onlinesuche die passende freie Stelle finden, egal ob Vollzeit- oder Studentenjob. Es ist möglich mit Hilfe von mehreren Kriterien die Suchergebnisse wirksam einzugrenzen und damit direkt zu den Anzeigen zu gelangen, die den eigenen Bedürfnissen entsprechen. Auch der Kostenpunkt stellt einen großen Vorteil dar, Stellensuchende müssen in der Regel nichts für die Nutzung dieser Portale bezahlen, für Unternehmen kommen in einigen Jobbörsen Kosten auf, welche jedoch deutlich geringer im Vergleich zu den Printmedien sind. Heute ist Internet bei der aktiven Jobsuche von Bewerbern und potentiellen Arbeitgebern die beliebteste Methode mit 66,8%. Danach folgen firmeneigene Webseiten und soziale Netzwerke mit Bezug auf den Arbeitsmarkt. Die traditionellen Anzeigen in Zeitungen werden laut der Befragten nur noch von 28,4% verwendet. Die Erhebung des Nutzungsverhaltens von Online-Medien erfolgt mittels Messverfahren, die Besuche und Aufrufe der Unterseiten erfassen. Dazu gibt es die IVW Messung, welche auf neutrale und objektive Weise die Verbreitung und Reichweite von Werbeträgern auch in Bezugnahme auf Jobbörsen auswertet.