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ine Online Bewerbung wird von den meisten Unternehmen bevorzugt und ist auch bei vielen Bewerbern sehr beliebt. E-Recruiting bezeichnet den gesamten digitalen Personalbeschaffungsprozess und erfolgt mithilfe von spezieller Recruiting-Software. Das postalische Bewerbungsschreiben hingegen wirkt in Zeiten der Digitalisierung wie ein Dinosaurier und hat nahezu ausgedient.
Doch was macht das E-Recruiting so attraktiv? Wir sind der Sache auf den Grund gegangen.
Vorteile für Unternehmen
Kostenersparnis
Die Auswertung einer Online Bewerbung ist günstiger, da sie durch die Verwendung spezieller Recruiting Software schneller vonstatten geht.
Zeitgeist
Die Zukunft ist digital. Die Digitalisierung liegt im Trend und spielt für das Image des Unternehmens eine wichtige Rolle. Wird eine postalische Bewerbung verlangt, kann leicht der Eindruck eines verstaubten, veralteten Unternehmens entstehen, das den Anschluss verpasst hat.
Größere Reichweite
Die globale Veröffentlichung von Stellenanzeigen erreicht weitaus mehr Interessenten als die Veröffentlichung in Printmedien. Somit sind die Chancen höher, den passenden Bewerber zu finden.
Aktuelle Inhalte
Anders als bei Printmedien besteht jederzeit die Möglichkeit, Inhalte zu aktualisieren, Aspekte hinzuzufügen oder das gesuchte Profil zu verändern.
Vorteile für Bewerber
Geringerer Aufwand, keine Kosten
Je nach Stellenausschreibung müssen nur Formulare ausgefüllt und entsprechende Dokumente hochgeladen werden. Der Bewerber hat eine enorme Zeit- und Kostenersparnis im Gegensatz zur postalischen Bewerbung.
Vereinfachte Jobsuche
Online gibt es, im Gegensatz zu Printmedien, ein Vielfaches an Stellenangeboten, da die Suche nicht lokal begrenzt ist. Außerdem kann man sich von Unternehmen finden lassen, die auf der Suche nach einem Bewerber sind.
Speicherung des Profils
Bei vielen Onlinejobbörsen kann das Bewerberprofil gespeichert werden. So muss man beim E-Recruiting nicht jedes Mal eine neue Online Bewerbung schreiben, sondern alle Unterlagen nur einmal hochladen.
